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        2020-11-23
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        職位描述
        崗位職責:
        1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
        2.協助組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
        3.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
        4.負責組織各部門編寫部門職責及崗位說明書;
        5.定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
        6.根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
        7.協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
        8.協助推動公司理念及企業文化的形成;
        9.協助接待公司來賓,安排及組織公司的重大會議,制定會議議程,整理會議決議;
        10.根據決策層的要求及相關會議紀要,對各部門的工作進行協調及督辦,確保公司各項工作的有效落實;
        任職要求:
        1.行政管理、企業管理、工商管理等相關專業大專以上學歷;
        2.5年以上相關工作經驗;
        3.熟悉現代化企業的系統化運作和管理,熟悉企業行政管理知識,熟悉公司法律處理程序;
        4.具有較強的親和力,優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力;
        5.性格開朗,待人熱情;為人正直,有較強的責任感。
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