崗位職責
1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則，確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性；
2、負責組織監督、整理和總結考核結果，接受考核投訴，確保考核意見的及時傳達；
3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作，并編制相關報告；
4、根據考核結果提出獎懲意見和建議，為薪酬和崗位調整提供建議；
5、完成主管領導交辦的其它臨時性任務。
任職資格
1、本科學歷，專業不限，2年中型以上規模企業的組織績效管理或員工績效管理推行實操經驗；
2、有組織管理、崗位分析實操經驗，能夠組織修訂、審核公司架構、崗位說明書等；
3、熟練掌握各類績效管理理論工具，能夠結合部門職能設計考核指標、協助制定目標值；
4、組織開展員工績效考核、部門績效考核工作，有處理績效投訴經驗；
5、工作積極主動，責任心、溝通能力、組織協調能力強。