<address id="n177p"><var id="n177p"></var></address>

<sub id="n177p"></sub>
    <sub id="n177p"><dfn id="n177p"><ins id="n177p"></ins></dfn></sub>
    <address id="n177p"><listing id="n177p"></listing></address>

    <address id="n177p"><listing id="n177p"></listing></address>
      <address id="n177p"></address>

      <sub id="n177p"><dfn id="n177p"><output id="n177p"></output></dfn></sub><sub id="n177p"><var id="n177p"><output id="n177p"></output></var></sub>

        <sub id="n177p"><var id="n177p"></var></sub>

        <thead id="n177p"><var id="n177p"><rp id="n177p"></rp></var></thead>

        更多服務
        你與用人單位終止、解除勞動合同后,用人單位應當為你出具哪些手續?
        日期:2020-02-08 瀏覽

        你與用人單位終止、解除勞動合同后,用人單位應當為你出具哪些手續?

            根據《勞動合同法》第50條的規定,你與用人單位終止或者解除勞動關系后,用人單位應當在終止或解除勞動合同之日出具終止(解除)勞動合同的證明書,證明書中寫明勞動合同期限、終止(解除)的日期、你所擔任的工作職務,并應在15日內為你辦理檔案和社會保險轉移手續。證明書作為你按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證;并且,在你向新的用人單位求職時,該證明書還是證明你已終止與原單位的勞動關系、可以與新的用人單位簽訂勞動合同的憑證。用人單位對已經終止的勞動合同文本,應當保存2年以上備查。同時,你也應當按照雙方約定,遵循誠實信用的原則辦理工作交接。


        律師回復:

        證書應寫明勞動合同期限、終止和解除勞動合同的日期、所擔任的工作。如果你要用人單位可以在證明中客觀的說明解除勞動合同的原因。

        av女优电影